Cuando termina un contrato, la empresa debe abonarte el finiquito: lo que has ganado y aún no has cobrado. Te explicamos qué conceptos incluye, cómo se calculan las vacaciones y las pagas, y por qué no es lo mismo que la indemnización.
El finiquito es el documento y la cantidad que salda la relación laboral. Recoge cantidades que ya has devengado —es decir, que ya te has ganado— y que la empresa te debe al terminar, sea cual sea el motivo: fin de contrato, despido o baja voluntaria. Tienes derecho a él siempre.
Un finiquito completo suma tres partidas:
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario pendiente | Los días trabajados del último mes que aún no se han pagado. |
| Vacaciones no disfrutadas | Los días de vacaciones generados durante el año y que no llegaste a coger. |
| Pagas extra prorrateadas | La parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no las cobrabas prorrateadas cada mes. |
La base de casi todo el cálculo es el salario diario: el salario bruto mensual dividido entre 30. Con él:
Ejemplo rápido: con un salario de 1.500 € brutos/mes, el día sale a 50 €. Si dejas la empresa habiendo trabajado 10 días del mes y con 8 días de vacaciones pendientes, el finiquito por esos dos conceptos serían 500 € + 400 € = 900 €, más la parte de pagas que corresponda.
Haz el cálculo completo —con pagas e indemnización incluidas— en segundos con la calculadora de finiquito. Solo necesitas tu salario, la fecha y el motivo de la salida.
Es la confusión más habitual. El finiquito son cantidades ya ganadas y se paga siempre. La indemnización es una compensación económica que solo corresponde en ciertos despidos:
Firmar el finiquito con la coletilla «saldo y finiquito» puede implicar que renuncias a reclamar. Antes de firmar, comprueba que las cantidades cuadran y, si tienes dudas, añade «no conforme» junto a tu firma o pide asesoramiento. Nuestra calculadora te da una cifra orientativa con la que contrastar la propuesta de la empresa.
Salario de los días trabajados, vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si no estaban prorrateadas.
No. El finiquito son cantidades ya ganadas y se paga siempre; la indemnización solo corresponde en despidos improcedentes u objetivos.
Sí, tienes derecho al finiquito aunque te vayas voluntariamente, pero no a indemnización.